求職面試英文常用語 | 50+條助你面試成功的技巧

參加全程英語面試可能會讓人感到不知所措，尤其對於非英語母語者而言。在台灣，跨國公司、科技新創公司和國際組織等機構的英語面試越來越普遍。無論你申請的是台積電全球部門、外資銀行，或是海外公司的遠距職位，能夠自信地用英語表達自己都至關重要。.

本指南涵蓋您需要了解的一切——從自我介紹到回答棘手的行為面試問題，再到薪資談判以及面試後的跟進。每個部分都包含您可以立即練習和使用的實用短語。.

打好第一印象（給人留下深刻的第一印象）

從你踏進門的那一刻起，面試就開始了。在台灣，許多求職者太專注於自己要說些什麼，而忽略了… 他們怎麼說. 肢體語言、眼神交流和強而有力的握手與你的詞彙量同樣重要。.

以下是前30秒的短語：

• “早安/下午好。謝謝邀請。” — 早安/午好，謝謝你們邀請我來訪問。
• “很高興見到你。我一直期待著這次機會。” — 很高興認識你。我一直很期待這個機會。
• “感謝您今天抽出時間與我交談。” ——謝謝你今天抽出時間一起談話。

避免以…開頭 “抱歉，我的英語不太好。” ——這會立即損害你的可信度。相反，要讓你的準備工作本身說話。如果你磕磕絆絆，只需停頓一下，重新整理語言。面試官更看重的是沉著冷靜，而不是完美的文法。.

自我介紹（自我介紹）

令人頭痛的「請你自我介紹一下」幾乎總是開場白。但這不是要你把人生經歷全部複述一遍。接下來，你需要做的就是一段精彩的自我介紹。 現在-過去-未來 框架：

1. 現在（現在）： 你現在正在做的事情
   “我目前是台北一家中型科技公司的市場專員，負責管理東南亞市場的數位行銷活動。”
2. 過去（過去）： 相關經驗和成就
   “在此之前，我曾在一家廣告公司工作了三年，幫助客戶將他們的線上互動量平均提高了 40%。”
3. 未來（未來）： 為什麼對這個職位有興趣？
   “我對這個職位感到非常興奮，因為它將我對數據驅動行銷的熱情與貴公司在人工智慧驅動的客戶洞察方面的創新方法結合起來。”

控制在兩分鐘以內。練習時要計時，直到感覺自然流暢，而不是像排練過。.

常見面試問題（Common Interview Questions）

以下是台灣專業人士在英語面試中最常遇到的問題，以及相應的策略和範例回答：

1.「你的優勢是什麼？」 你的優點是什麼？

選擇兩到三項與職位描述直接相關的優勢，並用證據佐證。.

樣本： “我的主要優勢之一是跨文化溝通。我曾與日本、美國和東南亞的團隊合作，因此我培養了彌合文化差異、推動項目進展的能力，即使溝通方式存在顯著差異也能做到。”

2.「你最大的弱點是什麼？」你最大的缺點是什麼？

這是個經典的陷阱問題。千萬別說「我是個完美主義者」——面試官已經聽過無數遍了。相反，你應該分享一個你真正存在的缺點，以及你如何積極努力改進它。.

樣本： “「我以前很難委派任務，因為我希望所有事情都按我的方式來做。過去一年，我開始有意識地給團隊成員分配更多責任，並專注於指導而不是事無鉅細地管理。結果是團隊士氣更高了，而且產出的質量也更高了。”

3.「你為什麼想在這裡工作？」 為什麼想在這裡工作？

這就是你做研究的價值。提及公司中真正能引起你共鳴的具體面向－他們的產品、文化、近期成就或價值觀。.

樣本： “「我一直關注貴公司進軍東協市場的舉措，貴公司針對每個國家進行產品本地化，而不是採取一刀切的方式，這一點令我印象深刻。這種深思熟慮的市場進入策略與我理解的市場營銷策略不謀而合。”

4.「你認為五年後的自己會怎樣？」你五年後的目標是什麼？

樣本： “「五年後，我希望能夠領導一個區域行銷團隊，並為公司的策略規劃做出貢獻。我尤其有興趣在新興市場發展專業知識，並幫助公司在仍在成長的地區建立品牌知名度。”

行為面試問題（Behavioral Questions）

許多國際公司都使用 STAR 方法 （行為-任務-行動-結果）針對行為問題。當您聽到“告訴我一次…”時，您的答案應遵循以下結構：

• 處境（處境）： 營造氛圍
• 任務（任務）： 你的職責是什麼？
• 行動（行動）： 你具體做了什麼
• 結果（結果）： 可衡量的結果

範例問題： “請你談談你如何應對一位難搞的同事。”

STAR 回應： “「在我之前的公司，我和一位工程團隊的同事在產品發佈時間表上存在分歧。[情況] 我的任務是找到一個折衷方案，既不會延誤發布，也不會犧牲質量。[任務] 我安排了一次一對一會議，認真聽取了他的技術顧慮，並提出了一個分階段發布的方案，該方案既滿足了他的質量認真聽取。我們在第一階段按時發布了產品，並且沒有出現任何重大缺陷，這種方法也成為了我們未來版本發布的標準流程。”

薪資談判（薪資談判）

在台灣，面試時談錢可能會讓人感到不自在。但國際公司對此習以為常，做好準備也反映了專業精神。.

薪資談判中常用的短語：

• “根據我的研究和經驗，我的目標範圍是 NT$X 到 NT$Y。” — 根據我的研究和經驗，我的目標薪資範圍是…
• “我對薪酬方面沒有特別要求，但我想了解全部福利待遇。” — 我在薪資方面很靈活，但我想了解完整的福利。
• “請問這個職位的薪資範圍是多少？” — 可以分享該職位的薪資範圍嗎？
• “我需要一些時間考慮一下這個提議。您什麼時候需要我做決定？” — 我需要一些時間來考慮。你們需要我什麼時候做決定？

面試前，請在 104 人力銀行 (104 Job Bank)、Glassdoor 或 LinkedIn Salary Insights 等平台上查詢典型薪資，以便提出一個合理的薪資範圍。.

面試後跟進（Post-Interview Follow-Up）

在英語國家的商業文化中，24小時內發送感謝信是慣例。許多台灣求職者會忽略這個步驟，這意味著如果你這樣做，你就能立即獲得優勢。.

以下是一個模板：

主題：謝謝——[職位名稱]面試

親愛的[面試官姓名]：,

感謝您今天抽空與我面談[職位名稱]一職。我很高興能進一步了解[具體討論內容]，也更加期待有機會為您的團隊貢獻力量。.

我們關於[所提及的具體項目或挑戰]的談話更加堅定了我的信念，即我在[相關技能]方面的經驗非常適合這個職位。.

如果您需要任何其他信息，請隨時與我聯繫。期待您的回覆。.

此致，,
[你的名字]

台灣人常犯的面試英文錯誤（台灣考生常見錯誤）

多年來觀察台灣專業人士的英語面試，我們發現了一些規律。避免以下錯誤將使您脫穎而出：

1. 回答過於簡短 ——「是」或「否」的回答會扼殺討論的動力。一定要舉例說明。.
2. 逐字背誦劇本 ——聽起來像機器人。要清楚要點，但要自然表達。.
3. 不提問 — 當他們說「你有什麼問題嗎？」 （你有什麼問題嗎），總是至少準備兩個。嘗試： “在這個職位上，前 90 天的成功標準是什麼？” 或者 “您如何描述團隊文化？”
4. 使用中文填充詞 — 將「那個」(nàge) 和「就是」(jiùshì) 替換為英語停頓填充詞，例如「well」、「let me think」或只是一個短暫的停頓。.
5. 直接從中文翻譯 — “我的個性非常外向” 聽起來不自然。試試看。 “我喜歡在協作環境中工作” 反而。.

實用面試詞彙表（面試必備詞彙）

英語	中文	例句
資格	資格/條件	“我的資歷包括碩士學位和五年工作經驗。”
相關經驗	相關經驗	“我在專案管理方面擁有相關經驗。”
團隊合作者	團隊合作者	“我認為自己是一個重視團隊合作的人。”
成長型思維	成長心態	“我保持成長型思維，並積極尋求反饋。”
過往記錄	實績	“我擁有完成銷售目標的良好記錄。”
價值主張	價值共建	“我的價值在於我將技術和創造力完美結合。”
薪資方案	薪資方案	“您能給我詳細介紹一下薪酬方案嗎？”
入職	新人訓練	“你們的入職流程是怎麼樣的？”

觀看：求職面試英文練習

這段影片完整地示範了英語求職面試的流程，從頭到尾講解了常見問題和範例答案，非常適合練習：

你的面試準備清單（你的面試準備清單）

每次英語面試前請使用此清單：

• ☐ 研究公司－產品、文化、近期新聞
• ☐ 準備你的2分鐘自我介紹
• ☐ 練習 5 個常見問題及 STAR 答案
• ☐ 了解你的薪資範圍（在 104、Glassdoor 等網站上進行調查）
• ☐ 準備 3 個問題向面試官提問
• ☐ 與朋友或語言夥伴進行模擬面試
• ☐ 最後再仔細閱讀一次職位描述
• ☐ 提前一天規劃好你的服裝和路線
• ☐ 請攜帶多份英文履歷
• ☐ 請提早 10-15 分鐘到達

英文面試練習多了就會輕鬆很多。可以先錄下自己回答常見問題的音頻，然後逐步過渡到與面試夥伴進行即時對話練習。關鍵不在於完美，而是展現你清晰的溝通能力、靈活的反應能力、為團隊帶來的實際價值。.

參考

• 《哈佛商業評論》。 “如何成功通過求職面試。” hbr.org/topic/job-interviews
• 104人力銀行。 “薪資研究工具。” 104.com.tw
• Glassdoor。 “面試技巧和常見問題。” glassdoor.com/Interview